新規採用者のうち、女性割合5%以上を目標に採用継続することで、全社員の女性割合を向上させる。 (女性活躍推進)
【取組み】
・2021年4月~ 女性が活躍できる企業であることを求職者にPR
(ホームページや採用媒体への女性社員の掲載、リクルーターや採用担当への女性社員の配置 )
・2022年4月~ 就労状況や採用状況を確認し新たな対策を検討、実施
women’s participation
女性の活躍推進のための行動計画
女性の活躍推進のための行動計画の公表について
女性社員が持てる能力を最大限に発揮し、活躍できる環境の整備を図るため次の取り組みを実施する。
1. 計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日まで(5年間)
2. 内容
目標 01
目標 02
育児休職取得率を、女性社員は100%、男性社員は5%とする。
【取組み】
・2021年4月~ 育児休職の取得に向けた広報活動
(業務引継ぎ、周囲環境等、関係者の理解促進)
・2022年4月~ 育児休職取得状況を確認しさらなる対策の検討、実施
【取組み】
・2021年4月~ 育児休職の取得に向けた広報活動
(業務引継ぎ、周囲環境等、関係者の理解促進)
・2022年4月~ 育児休職取得状況を確認しさらなる対策の検討、実施