women’s participation

女性の活躍推進のための行動計画

女性の活躍推進のための行動計画の公表について

女性社員が持てる能力を最大限に発揮し、活躍できる環境の整備を図るため次の取り組みを実施する。

1. 計画期間

2021年４月１日から2026年３月31日まで（５年間）

2. 内容

目標 01

新規採用者のうち、女性割合５％以上を目標に採用継続することで、全社員の女性割合を向上させる。 （女性活躍推進）
【取組み】
　・2021年4月～　女性が活躍できる企業であることを求職者にＰＲ
　　　　　　　　　（ホームページや採用媒体への女性社員の掲載、リクルーターや採用担当への女性社員の配置　）
　・2022年4月～　就労状況や採用状況を確認し新たな対策を検討､実施

目標 02

育児休職取得率を､女性社員は100%､男性社員は５%とする。
【取組み】
　・2021年4月～　育児休職の取得に向けた広報活動
　　　　　　　　　（業務引継ぎ､周囲環境等､関係者の理解促進）
　・2022年4月～　育児休職取得状況を確認しさらなる対策の検討､実施