Q1.

理系の学科ですが、機械や電気を専攻していませんが大丈夫ですか？

問題ありません。入社してから配属先別に研修や教育がありますので、その中で知識を習得していただきます。また、JR東海の通信研修教育（新幹線車両、在来線車両、機械等）テキストを使用し、知識を深めていきます。

Q2.

文系出身でも現場への配属はありますか？

新入社員は、必ず入社後に現場へ配属されます。当社は、理系か文系か出身にかかわらず、大卒社員については総合職として採用を行っているため、まずは当社の根幹である現場業務を経験し、後にマネジメントに係わる業務に就いていきます。

Q3.

入社にあたって必要な資格はありますか？（入社後は？）

入社前に必要な資格はありません。また、入社後も業務上で必要となった資格に関しては、会社が資格取得の手配を行います。

Q4.

配属に関して、地域や事業部を希望できますか？

配属事業部については、採用選考時や内定後の入社までの間に希望を聞いています。その後会社の情勢を考慮の上、配属を決定します。そのため、必ずしも配属希望通りにはならない可能性もあります。地域ごとへの希望はできません。

Q5.

異動はどのくらいの頻度で、定期的にありますか？不定期ですか？

異動は人によって異なります。おおむね２年～３年で異動するケースが多いです。しかし、異動＝転勤ではなく、事業所や支店内等での異動も含まれます。

Q6.

異動の希望は出せますか？

半期に一度、業務面談があり、その際に会社側へ希望を伝えることができます。

Q7.

現場での勤務の場合、夜間の活動はありますか？

昼間はお客様が駅を利用しており、エスカレーター等のメンテナンスができない場合があるため、終電後の夜間にメンテナンスを実施する場合もあります。

Q8.

女性の採用は毎年少ないですか？

男性、女性で採用人数の区別はしておりません。実績として、採用年度によって異なりますが、毎年２～３名程度女性の方が入社しています。

Q9.

産休・育休の制度はありますか？

女性社員のための分娩休暇や、性別に関わらない育児休職の制度があり、子育てをしやすい環境を整えています。

Q10.

女性と男性で仕事内容に差はありますか？

男性、女性で仕事内容の区別はしておりません。また、現場作業において力仕事もありますが、作業の補助をしてくれる機械等を使用しますので、性別に関わらず仕事をしていただけます。